Um recrutamento mais diverso começa com oportunidades mais acessíveis.
Da divulgação à avaliação, a Reachr ajuda sua empresa a ampliar o acesso às vagas e a conduzir processos seletivos com critérios claros e respeito às pessoas.
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Diversidade não começa na contratação. Começa no processo seletivo.
A forma como sua empresa descreve, divulga e avalia pode ampliar ou restringir o acesso. A Reachr reúne vagas afirmativas, nome social, acessibilidade e avaliações estruturadas em uma plataforma.
- Vaga descritaAtividades e requisitos ligados à função
- Divulgação amplaPublicada em mais de 20 canais
- Critérios definidosOs mesmos critérios para todas as pessoas
- Avaliação estruturadaEntrevista com roteiro e transcrição
Como tornar o recrutamento mais diverso e inclusivo?
Uma estratégia de diversidade aparece nas escolhas práticas do processo seletivo, não só no discurso institucional.
Mais acesso às vagas. Mais pessoas participando.
Recursos para ampliar o alcance das oportunidades e respeitar a identidade de quem se candidata.
Avalie competências. Não apenas impressões.
Critérios ligados à vaga e entrevistas estruturadas apoiam uma seleção mais consistente.
Mariana Lopes96%
Rafael Costa91%
Beatriz Lima87%Os mesmos requisitos para todas as pessoasUma jornada mais clara, do cadastro ao retorno.
Candidatos e etapas em um só lugar, com comunicação a cada passo e suporte humanizado.
Lucas
Camila
ThiagoTriagem24MarianaRafaelEntrevista6BeatrizProcessos mais consistentes. Oportunidades mais acessíveis.
Regras claras e uma operação organizada ajudam a reduzir barreiras evitáveis ao longo da seleção.
Mais organização para incluir na prática.- Vagas com barreiras desnecessáriasDescrições e requisitos pouco claros.Requisitos definidosOportunidades descritas com clareza e apoio da IA.
- Alcance restritoVagas divulgadas sempre nos mesmos canais.Divulgação ampliadaMais de 20 canais para alcançar profissionais.
- Entrevistas pouco comparáveisOs critérios mudam de um candidato para outro.Avaliações estruturadasCritérios e roteiros alinhados à função.
- Processo sem visibilidadeDifícil saber em qual etapa há desistências.Funil centralizadoEtapas, candidatos e indicadores em um lugar.
SaúdeCom processos adaptados às nossas necessidades, provas online, relatórios estratégicos e integrações com nosso ERP, conseguimos transformar e otimizar nossas seleções.
Veja um processo mais inclusivo nas suas vagas.
Em uma conversa, um especialista mostra vagas afirmativas, nome social e acessibilidade no seu processo seletivo.
Os recursos por trás de um processo mais inclusivo.
Mariana Lopes96%2Rafael Costa91%3Beatriz Lima87%
Perguntas frequentes.
Não encontrou o que procurava? Fale com um especialista da Reachr.
Falar no WhatsAppTire suas dúvidas com o nosso timeCom divulgação em diferentes canais, apoio a vagas afirmativas, nome social e avaliações com critérios definidos. O resultado depende também das configurações e das práticas adotadas pela empresa.
Sim, a Reachr apoia a divulgação de vagas afirmativas. Na demonstração, mostramos como isso se aplica à sua operação.
Sim. O cadastro considera o nome social da pessoa candidata. A equipe da Reachr mostra a experiência na demonstração.
Não. Nenhum software elimina vieses sozinho. Requisitos ligados ao trabalho, divulgação ampla, entrevistas estruturadas e revisão humana ajudam a reduzir a influência de impressões subjetivas.
Não. Os recursos de análise apoiam a avaliação, mas os critérios e a decisão sobre cada candidato continuam com a equipe de recrutamento.
Sim, com transcrição das respostas para apoiar a avaliação. A configuração para o seu processo pode ser vista na demonstração.
Sim. A Reachr usa a tecnologia Assistive para apoiar o acesso e a navegação. Necessidades específicas podem ser verificadas com a nossa equipe.
Diversidade e inclusão também se constroem no recrutamento.
Em uma conversa, um especialista mostra como a Reachr ajuda a ampliar oportunidades com critérios mais claros.