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Selecionar · Triagem com IA

Decida com uma recomendação de IA que você consegue explicar.

A IA analisa cada candidatura, ranqueia pelos critérios da vaga e mostra, critério por critério, por que cada pessoa combina.

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Mariana LopesAnalista de Controladoria92%
  • Fechamento contábil3 anos de fechamento com SAP e Power BIAtende
  • Inglês avançadoCertificado C1Atende
  • Pretensão salarialNa faixa da vagaAtende
  • LocalizaçãoCampinas, vaga em São PauloNão atende
3 de 4 critérios

Empresas que já conheceram a Reachr

Entenda cada recomendação, sem caixa-preta.

Tudo o que a IA leva em conta fica à vista, para você e para o gestor.

Analista de Controladoria24 candidatos · vaga #1042Ordenado pela IA
#CandidatoAderência
  1. 1Mariana Lopes92%
  2. 2Rafael Costa85%
  3. 3Juliana Prado78%
  4. 4Thiago Nunes64%
  5. 5Beatriz Lima51%

Três passos, e a decisão continua sua.

Você define os critérios, a IA analisa e ordena as candidaturas e o seu time decide quem avança.

1DefinaDefina o que a vaga pedeVocê registra os critérios da vaga. A IA analisa cada candidatura com base exatamente neles.
Critérios da vagaAnalista de Controladoria4 critérios
  • Fechamento contábil
  • Inglês avançado
  • Pretensão salarial
  • Localização
Adicionar critério
2AnaliseA IA analisa e ranqueiaTodas as candidaturas chegam ao mesmo funil e são ordenadas pela aderência aos critérios.
Analisando candidaturas24 de 24 analisadas
  • Mariana LopesAnalisada
  • Rafael CostaAnalisada
  • Juliana PradoAnalisada
3DecidaSeu time decideQuem avança, quem é entrevistado e quem é contratado continua sendo escolha de vocês.
Mariana LopesTop 1 da vaga92%TriagemEntrevistaAvançarDepois

Deixe a triagem manual para trás com a triagem por IA.

As mesmas vagas e os mesmos candidatos, com a análise feita pela IA e a decisão com o seu time.

Sem a ReachrTriagem manualA semana inteira abrindo currículo um a um.
Ranking dos candidatos com percentual de aderência, e o porquê de cada posição.
Centenas de currículos para abrir um a umA vaga abre, a caixa de entrada lota e a semana vai embora na leitura.
A IA analisa todas as candidaturasVocê começa o dia com o ranking dos candidatos e o percentual de aderência de cada um.
Os melhores perfis se perdem na pilhaQuem chegou por último raramente é lido com a mesma atenção.
Ranking pela aderência à vagaCada pessoa é comparada com os mesmos critérios, do primeiro ao último.
Escolha no feelingCada recrutador pesa o currículo de um jeito.
Critério por critérioO que a pessoa atende e o que não atende, lado a lado.
Difícil explicar ao gestor por que alguém avançouA justificativa fica na cabeça de quem triou.
Cada posição tem um porquêCom o trecho da candidatura que sustenta cada critério.
Currículo no e-mail, na planilha e no WhatsAppNinguém sabe ao certo quantos candidatos a vaga tem.
Todas as candidaturas no mesmo funilDos mais de 20 canais e da sua página de carreiras.
Comentários do time espalhadosA opinião do gestor se perde em mensagens soltas.
Gestores no processoAvaliações e comentários reunidos no perfil de cada pessoa.

Veja a triagem com IA nas suas vagas.

Em uma conversa, um especialista mostra como a IA analisa, ranqueia e explica cada candidato do seu processo seletivo.

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Gerencie todo o processo no mesmo lugar.

Funil, avaliações do time e etapas além do currículo, na mesma plataforma da triagem.

Funil da vagaAnalista de Controladoria
Inscritos24
Triagem8
Entrevista5
Funil do seu jeitoMonte as etapas do seu processo e mova candidatos entre elas.
Bruno AlmeidaGestor da vagaAvaliação

Gostei da experiência com aquisição. Vamos chamar para conversar.

no perfil da Mariana
Gestores no processoAvaliações e comentários do time no perfil de cada pessoa.
Candidaturas por canal24
  • Página de carreiras9
  • LinkedIn7
  • Indeed4
  • Outros canais4
Todas as candidaturas juntasDos mais de 20 canais e da sua página de carreiras.
Além do currículo3 etapas
  • Prova técnica
  • Perfil comportamental
  • Entrevista em vídeo
Além do currículoProvas técnicas, perfil comportamental e entrevista em vídeo.
Continue explorando
Testes e avaliaçõesProvas técnicas e perfil comportamental.ConhecerEntrevista em vídeoO candidato grava, seu time avalia depois.ConhecerRelatóriosTempo de contratação e gargalos à vista.Conhecer

Perguntas frequentes.

  • Você define os critérios da vaga, e a IA compara cada candidato com eles e ranqueia por aderência. Ao lado de cada nome, mostra critério por critério por que aquela pessoa combina, para você entender a recomendação em vez de só confiar nela.

  • Não. A IA faz a parte pesada, que é analisar e organizar os candidatos. Quem avança, quem é entrevistado e quem é contratado continua sendo decisão do seu time.

  • Sim. Você aplica provas técnicas e avaliação de perfil comportamental, e o candidato pode gravar a entrevista em vídeo quando puder. Seu time avalia depois, com notas e momentos-chave marcados.

  • Porque com poucas vagas dá conta, mas o controle some quando o volume cresce: currículos se perdem, candidatos ficam sem retorno e ninguém sabe onde o processo travou. Na Reachr, tudo fica no mesmo funil, com histórico e indicadores.