É empresa? Login para empresa

Selecionar · Testes e avaliações

Avalie além do CV com análise comportamental, provas e entrevista digital.

Provas técnicas, perfil comportamental e entrevista em vídeo de cada candidato, comparados com o que a vaga pede, antes mesmo da conversa.

Agendar demonstraçãoVer por dentro
Mariana LopesProva técnica · Controladoria88%Aprovadoaderência mínima 80%
  • Contabilidade92%
  • Orçamento e custos85%
  • Análise de dados80%
DISC

Empresas que já conheceram a Reachr

Da aderência geral ao perfil de cada um.

Escolha um candidato para ver a aderência por competência e o perfil comportamental, contra a aderência mínima da vaga.

Prova técnica · Controladoria24 de 31 concluídas · aderência mínima 80%
Mariana LopesAprovado88%na provaAderência por competênciaaderência mínima 80%
  • Contabilidade92%
  • Orçamento e custos85%
  • Análise de dados80%
Perfil comportamental (DISC)DISC

Conheça o que a entrevista não mostra.

Prova técnica e perfil comportamental de cada candidato, antes da primeira conversa.

Prova técnica · ControladoriaAnalista de Controladoria80%aderência mínima2acima da aderência mínima3abaixo da aderência mínima

Da prova à conversa certa.

Cada candidato faz a prova e o perfil antes da entrevista, e o seu time compara pelo que a vaga pede.

1EnvieEnvie as avaliaçõesA prova técnica e o perfil comportamental, para os candidatos da vaga.
Avaliações da vagaAnalista de Controladoria
  • Prova técnica · Controladoria
  • Perfil comportamental (DISC)
Enviar para 31 candidatos
2RespondaO candidato respondeAntes da entrevista, e você acompanha quem já concluiu.
Avaliações da vaga24 de 31 concluídas
  • Mariana LopesConcluída
  • Juliana PradoConcluída
  • Thiago NunesConcluída
  • Rafael CostaPendente
  • Lucas MartinsPendente
3CompareCompare os resultadosA aderência de cada um contra o mínimo da vaga, para conversar com quem passou.
Prova técnicaaderência mínima 80%
  • Juliana Prado81%Aprovado
  • Thiago Nunes74%Em análise

Substitua o feeling por decisões com dados.

A mesma vaga, com a decisão apoiada em prova e perfil, não só no currículo.

Sem a ReachrSó currículo e entrevistaA escolha no feeling, e a vaga abrindo de novo em três meses.
Cada candidato com o seu nível de aderência e o seu perfil, antes da conversa.
Currículo bonito, entrega fracaO que está no papel nem sempre aparece no trabalho.
Prova técnica com nível de aderênciaO conhecimento que a vaga pede, medido em cada candidato.
O perfil só aparece depois da contrataçãoE aí já é tarde para ajustar.
Perfil comportamental antes da entrevistaO DISC de cada candidato, lado a lado com a prova.
Entrevista com quem não tinha chanceA agenda do time vai embora em conversas que não avançam.
Aderência mínima da vagaVocê conversa com quem atingiu o que a vaga exige.
Cada recrutador avalia de um jeitoFica difícil comparar um candidato com o outro.
Aderência por competênciaTodos medidos pelos mesmos critérios.
Resultado de teste em planilhaSeparado do resto do processo.
Tudo no perfil do candidatoProva, perfil e status no mesmo funil.

Veja as avaliações nas suas vagas.

Em uma conversa, um especialista mostra as provas técnicas e o perfil comportamental comparados com o que a vaga pede.

Agendar demonstraçãoFalar com especialista
Continue explorando
Triagem com IACandidatos ranqueados pela aderência à vaga.ConhecerEntrevista em vídeoO candidato grava, seu time avalia depois.ConhecerVagasCrie vagas completas em minutos, com ajuda da IA.Conhecer

Perguntas frequentes.

  • Avalie além do CV com perfil comportamental (DISC), vídeo entrevista, provas técnicas com aderência por competência e fit cultural.

  • Antes da entrevista. Assim o seu time conversa já sabendo o nível de aderência e o perfil de cada um.

  • Sim. Você aplica provas técnicas e avaliação de perfil comportamental, e o candidato pode gravar a entrevista em vídeo quando puder. Seu time avalia depois, com notas e momentos-chave marcados.