A Reachr é uma plataforma de Recrutamento e Seleção Digital, que permite realizar todo o processo de gestão de candidatos e vagas do início ao fim, utilizando Inteligência Artificial e Machine Learning para facilitar a rotina dos recrutadores e seus gestores.

O suporte é feito via e-mail e telefone durante o horário comercial, realizado por um time focado em encontrar soluções para os nossos clientes.

Não atraímos candidatos apenas pelas competências relacionadas a vaga disponível, mas também pela força e prestígio da sua marca. Por meio do marketing de conteúdo e do Employer Branding desenvolvemos ações de forma a valorizar a marca empregadora da empresa. Ou seja, além de atrair profissionais qualificados, atraímos também aqueles que admiram sua empresa porque a percebem como referência no mercado. Isso resulta em profissionais mais engajados e consequentemente com maior produtividade e melhor adaptabilidade.

A Reachr possui um algoritmo exclusivo que, somado à inteligência artificial, realiza o match que combina competências técnicas e comportamentais do candidato, cultura da empresa e qualificações técnicas da vaga, possibilitando resultados mais assertivos de acordo com o fit cultural da sua organização.

A plataforma de recrutamento Reachr automatiza etapas do processo de atração e seleção de profissionais, resultando em uma economia de até 70% de tempo e esforço. Na triagem realizada com o auxílio de nossa inteligência artificial, os candidatos encaminhados para o funil customizado da vaga podem avançar no processo de acordo com as fases definidas pelo recrutador. Os filtros podem ser aplicados através de vídeo entrevista, provas, avaliação comportamental, entre outras ferramentas disponibilizadas, de modo que o recrutador avalie apenas os candidatos que têm resultados significativos para serem finalistas.

A Reachr oferece melhorias na rotina do recrutador e também na jornada do candidato, tornando o processo de recrutamento ainda mais eficiente e humanizado para ambos. Com a automação de tarefas como triagem de candidatos e aplicação de provas, o recrutador pode se concentrar em outras tarefas que são importantes para os negócios da empresa e o profissional que está sendo avaliado recebe o feedback a cada etapa do processo de forma automática, estando ou não apto a avançar para a próxima fase.

Sim, nossa plataforma de recrutamento e seleção permite gerenciar todas as etapas do processo seletivo do começo ao fim. Também é possível analisar os indicadores gerados e o histórico de todas as ações realizadas.

Nós não só nos preocupamos com a agilidade do processo até a aceitação da candidatura como também com os próximos passos. Trabalhamos com a admissão digital e vídeo entrevista. Uma vez identificado que o candidato está apto para receber proposta, ele é direcionado para nosso parceiro para coleta de documentos e recebimento do kit de onboarding digital.

A Reachr oferece uma solução completa para gerenciar seu recrutamento do começo ao fim gerando economia de até 70% do esforço nos seus processos de recrutamento e seleção. O match entre candidato e vaga é mais assertivo, diminuindo significativamente o turnover na empresa e as informações de nosso B.I.(business inteligence) trazem dados completos e estratégicos sobre todos os processos seletivos realizados dentro da plataforma Reachr. Sua marca empregadora se fortalece e a transparência do processo agrega credibilidade e humanização junto aos candidatos.

O RH passou por uma transformação digital e é muito importante que os profissionais acompanhem essas mudanças. Com a chegada da inteligência artificial e machine learning, as informações adquiridas durante o processo seletivo são utilizadas de maneira mais estratégica, auxiliando os recrutadores e seus gestores em suas tomadas de decisões. Em uma única plataforma de recrutamento e seleção é possível mapear os principais indicadores como organização, produtividade, eficácia e assertividade do processo. A automação de tarefas simplifica tanto o setor de RH, quanto a jornada dos candidatos.

Atraímos candidatos pelas competências relacionadas à vaga disponível e também pela força e prestígio da sua marca. Por meio do marketing de conteúdo e do Employer Branding, desenvolvemos ações de forma a valorizar a marca empregadora da empresa. Ou seja, além de atrair profissionais qualificados, atraímos também aqueles que admiram sua empresa porque a percebem como referência no mercado. E isso resulta em profissionais mais engajados e consequentemente com maior produtividade e melhor adaptação.

Não é necessário. Quando a vaga é criada em nossa plataforma, ela é divulgada automaticamente em outros bancos de vagas que há no mercado e quando os profissionais se candidatam, os currículos são recebidos através do nosso funil customizado.

A Reachr possui uma base de seguidores própria e ativa em suas redes sociais. Ao publicar em nosso feed, aumentamos o número de pessoas que a sua vaga pode alcançar. Para divulgar em sua página, você pode compartilhar a nossa publicação no feed de notícias da sua empresa, assim, todos os seus seguidores conseguirão visualizar e interagir com a postagem.

Não é necessário. Nossa plataforma está integrada com diversos bancos de vagas e é possível utiliza-los para ampliar a atração de candidatos sem custos adicionais.

Com uma interface amigável desenvolvida com base na experiência do usuário, você levará em média 10 minutos para criar e divulgar a sua vaga na plataforma Reachr e em nossos Job Boards parceiros. E caso precise, pode duplica-la com um único clique.

Somos 100% Web. Nossa integração é simples e rápida, não há necessidade de realizar intervenções em sua área de TI. Cada usuário terá um login e senha próprio para acessar a plataforma através de nosso site, sem nenhum tipo de instalação.

A avaliação comportamental DOM é uma etapa fundamental e tem um destaque especial em nossa plataforma. A inteligência artificial Reachr realiza a análise das competências curriculares do profissional e, em nosso funil de vaga personalizado, é possível incluir uma etapa para solicitar a avaliação comportamental dos candidatos. Deste modo, você consegue atrair candidatos mais aderentes ao perfil da sua instituição e torna suas contratações ainda mais assertivas, com base nos dados de habilidades técnicas e comportamentais que estejam alinhadas ao perfil da vaga e cultura da empresa que é o Fit Cultural.

O DOM traz diagnósticos de comportamentos de profissionais, suas competências e educação, estabelecendo o perfil profissional e a aderência à vaga pretendida. O laudo é obtido através da análise detalhada do resultado do teste de escolha livre realizado pelo candidato – o algoritmo analisa a combinação dos fatores e faz uma relação com o cargo. Além disso, a ferramenta também analisa dados situacionais, que demonstram o momento que o profissional está vivendo. O DOM avalia 15 pilares comportamentais, o DISC avalia 4.

Sim, a plataforma Reachr possui uma ferramenta de vídeo entrevista que pode ser incluída em qualquer etapa do processo seletivo em nosso funil de vaga personalizado.

Sim, as etapas do processo seletivo podem ser customizadas de acordo com as necessidades de cada vaga. A plataforma Reachr possui diversas ferramentas que podem tornar a sua contratação ainda mais assertiva, como vídeo entrevista, provas, roteiros de perguntas, avaliação comportamentais, entre outras.

Com apoio da Fapesp e do Programa Artificial Inteligence Builders da Intel, a Reachr criou um algoritmo de recomendação que une inteligência artificial e machine learning. Trata-se de um sistema avançado que aprende sozinho e faz sugestões cada vez mais potentes e precisas. A Reachr realiza o match que combina candidato, empresa e oportunidade levando em consideração inúmeros fatores referentes aos candidatos, vaga e empresa.

Após a validação com a nossa área comercial, o processo de implementação leva em torno de 15 dias incluindo a etapa de treinamento.

Sim, cada cliente possui uma página de carreira customizada com sua identidade visual e propósito da empresa, que pode ser utilizada para divulgação de suas vagas.