Dificuldades para atrair e selecionar candidatos? Faltam indicadores para mapear o processo seletivo?
A Reachr foi criada pela Search, uma das mais conceituadas e experientes consultorias do país em atração de talentos.
Esta experiência, aliada à tecnologia, se traduz em uma Plataforma completa, e com interface simples e amigável para que você torne seu processo mais ágil e assertivo.
A Reachr é pioneira em recrutamento inbound no país e utiliza esta estratégia para se relacionar com o seu banco de talentos . Isso possibilita atrair mais candidatos , conhecer previamente seus perfis e criar uma relação mais próxima para futuros contatos .
Atraímos candidatos através da geração de conteúdos relevantes para cada estágio profissional que nossos candidatos se encontram.
Estudamos o perfil da vaga e desenvolvemos campanhas para atrair o candidato ideal . Nosso objetivo é atingir os melhores resultados com menor investimento em mídia .
Oferecemos ferramentas de comunicação que ficam disponíveis às empresas para que assim a marca empregadora esteja em evidência e seja valorizada a todo momento . Blog , simplificação no cadastro , mensagens transacionais durante todo o processo são algumas das funcionalidades disponíveis .
A Reachr está integrada aos principais Bancos de Currículos do Brasil (job Boards) e ao publicar uma vaga você pode divulga-la automaticamente nestes portais , ampliando assim o número de pessoas que podem se interessar pela posição .
Atuamos como parceiros estratégicos em determinados nichos de mercado , onde oferecemos toda nossa expertise de atração de candidatos focadas nas necessidades do setor
Disponível gratuitamente para que os candidatos possam conhecer a força do seu perfil profissional . Para as empresas , esta funcionalidade atrai diariamente novos candidatos e gera uma rica fonte de dados sobre eles .
Algoritmo de recomendação desenvolvido com o apoio da Fapesp e do Programa Artificial Inteligence Builders da Intel, que ganha inteligência através das redes neurais e com o tempo passa a fazer sugestões cada vez mais assertivas na indicação de candidatos.
Entenda o perfil e o estilo de trabalho das pessoas candidatas para tomar decisões mais assertivas e alinhadas à cultura da empresa.
Entrevista virtual gravada que pode ser utilizada nas fases iniciais do processo. É o oportunidade de conhecer o “pitch” do seu candidato antes mesmo de uma entrevista on-line ou presencial.
Mapeamento das principais características comportamentais do candidato em relação a cultura da empresa.
Testes de português, matemática, raciocínio analítico, inglês, avaliação por competência e a possibilidade de fazer upload de outras provas de classificação.
Estruturação de um roteiro de perguntas que pode ser feito ao candidato durante o processo.
Coleta de documentos de forma digital e entrega o kit de boas-vindas.
Total controle do gestor da vaga durante o processo que pode customizar o processo de acordo com os objetivos e necessidades de cada vaga.
Integre seu processo de Recrutamento e Seleção a outras soluções digitais oferecidas por parceiros da Reachr, ou sistemas legados da sua empresa. Torne sua área de RH 100% digital.
B.I. com os principais indicadores do processo seletivo para que você possa identificar prazos (SLA´s), gargalos, motivos de reprovação, quantidade de candidatos por etapa, acesso à volume de acessos à página de Carreira e origem dos candidatos. Desenvolvido com a solução Power BI da Microsoft.
